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还有一个经常被忽视的问题，就是很多教师是女性。当他们自己有了孩子之后，就会在家里呆几年，照顾孩子。这当然很好，她们在为家庭做出牺牲，但同时她们也有赚取家用的负担。如果你是犹他州盐湖城，一个刚生完孩子的女教师，你有多少补贴家用的机会呢？VIPKID可以帮这些老师解决家用问题，我们付给这些老师20多美金每小时的课时费，确保他们不用在交通上花费时间，他们甚至可以早起，教完大洋彼岸的中国孩子后，把剩下来一整天的时间用来陪自己的孩子和家人。

米雯娟：我的早期故事我是在河北张家口出生的。14岁那年，我们家从河北张家口搬家到哈尔滨市。我从15岁就开始兼职当家教，教小朋友英语。从那时候到现在，教学一直都是我兴趣所在，学习也因此成了我的动力。比如教小朋友的过程，就让我知道，就是其实每个小朋友都是充满好奇心的。我们理应把他们跟世界上最优秀的教师，最好的课程内容联系起来，给他们创造一个可以想象和探索的学习体验。而当英语家教的过程也教会我，学习对于老师自己也很重要。只有你学的更多，把“终身学习”作为自己的信念，才能教的更好，才能更好的帮助孩子们学习。

因为大多数情况下，其实从失败中获取的经验价值是更大的。试了，没用，然后再往下一套新的测试中探索。有没有关于这方面的一些经验可以分享给我们？米雯娟：VIPKID早期试错经历我记得有两个给我记忆特别深的经验。一个是我们一开始想做的太多了。你发现自己总会说：如果这个，这个，那个也在我们平台上就好了。但我们必须明白，资源是有限的。

这种适合拍照的“网红照展览”，也叫“快闪展”，在国外早已出现，红遍全球的“冰淇淋博物馆”便是一例。文艺工作者苏薇认为，“网红展”最大的不同在于展品，它打破了传统展览以文物为主角、以历史脉络为策展思路的惯例，某种程度上是消费主义的产物。在上海时尚行业工作的小朱逛过不少“网红展”。她认为一些品牌举办的“快闪展”，为了展示品牌崇尚年轻、自由的价值观，给参观者设置拍照录像、体验产品的机会不失为一种好的营销方法。不过，一些展览缺乏设计理念，“为了拍照而拍照”，流于形式，意义不大。

米雯娟：作为跨国公司，我们如何处理团队间的时差挑战首先，要确保在我们建立的这个团队中，我们的教师服务团队时间要极度灵活。就拿外教面试来说，如果一个老师想要申请面试，我们的外教面试团队是24小时待命的。我们有一个上夜班的团队确保老师们随时可以进行面试。

而且家长们真的很喜欢这个过程。之前他们哪里有选择老师的权利，你只能是去一个培训机构，那里就有一个老师等着你了。你报名，坐下，然后学习。我们提供的是一个非常个性化的过程，我们可以从60000多名老师中帮助你找到最合适，最能保持孩子注意力，最能鼓励孩子的老师，这些都是给家长提供的价值。